Об авторе Игры Обучение Отдел продаж Работа со мной Найм Кейсы Контакты Написать мне →
Профильный подбор персонала

Находим сотрудников,
которые дают результат

Подбираем менеджеров продаж, тимлидов, руководителей и директоров направлений. Не просто закрываем вакансию — находим человека, который встроится в вашу систему и даст результат.

Линейные: менеджеры продаж · менеджеры по работе с клиентами
Ключевые: тимлиды · руководители отделов · директора направлений
Кого ищем для клиентов

Линейные позиции

Отделы продаж и сервиса
  • Менеджер по продажамлинейный
  • Менеджер по работе с клиентамилинейный
  • Специалист по продуктулинейный

Ключевые позиции

Управление и стратегия
  • Тимлид / Старший менеджерключевая
  • Руководитель отделаключевая
  • Директор направленияключевая

Наш подход

Чем мы отличаемся

Агентство находит кандидата и уходит. Мы остаёмся — потому что работаем внутри вашей системы, а не снаружи.

01

Глубокое погружение в бизнес

Работаем с вашей системой продаж, CRM и командой — понимаем, кто реально нужен. Найм идёт параллельно с выстраиванием процессов.
02

Проверенная методология отбора

Тестирование на совместимость с командой и задачами, оценка мотивационного профиля. Не угадываем по резюме — проверяем по поведению.
03

Адаптация 2 недели входит в стоимость

Сопровождаем сотрудника первые 2 недели: вводим в процессы, контролируем первые результаты. Адаптация входит в цену — без доплат.
04

Профиль должности — до старта поиска

Составляем профиль: зоны ответственности, KPI, компетенции, мотивационный тип. Убирает «кандидат не оправдал ожиданий».
05

Работаем по приоритетам

Сначала разбираемся, кого закрывать первым и зачем. Иногда новый человек — не решение, а симптом. Помогаем понять это до того, как деньги потрачены.
06

Повторный найм дешевле

Если закрывали эту позицию раньше — база уже сформирована. Повторное закрытие стоит дешевле: используем готовый пул кандидатов.

Процесс

Как проходит подбор

От заявки до выхода сотрудника — четыре чётких шага.

1

Профиль должности

Составляем вместе с вами: роль, KPI, компетенции, мотивационный профиль. Без него поиск вслепую.
2

Формирование пула

Сбор откликов, первичный скрининг, тестирование по поведенческой методологии. Отсеиваем случайных.
3

Финальный отбор

Представляем 2–3 финалистов с рекомендацией. Помогаем с оффером и принятием решения.
4

Адаптация 2 недели

Сопровождаем в первые две недели: введение в процессы, первые KPI, контроль. Входит в стоимость.

Стоимость

Прозрачная цена

Оплата по факту закрытия вакансии. Никаких предоплат за «просто поискать».

НОВАЯ ПОЗИЦИЯ

Первая вакансия на должность

60 000 ₽
за закрытую позицию
  • Составление профиля должности
  • Сбор базы откликов
  • Тестирование кандидатов
  • Финальный отбор
  • Адаптация 2 недели
НОВАЯ РОЛЬ

Ранее не закрывавшаяся должность

60 000 ₽
за закрытую позицию
  • Полный цикл с нуля
  • Новый профиль должности
  • Формирование новой базы
  • Тестирование и отбор
  • Адаптация 2 недели

Для сравнения: рыночные агентства берут 40 000–100 000 ₽ за линейную позицию без адаптации.


Бесплатно для вас

Шаблоны профилей должностей

Готовая Google-таблица с профилями офис-менеджера, консультанта и управляющего — требования, обязанности, компетенции, KPI. Открывайте, копируйте и заполняйте под свою роль.
Больше шаблонов и инструментов найма — в Telegram-канале @Hipo_academy

Другие направления

Системный рост бизнеса

01
GAMES

Бизнес-игры

«Корпорация Звёзд» — управленческая симуляция. Демо бесплатно.
Подробнее →
02
EDUCATION

Обучение

Курс «Мастер управления» — 9 модулей. Бесплатный старт в подарок.
Подробнее →
03
SALES FORCE

Отдел продаж

Построение системного отдела продаж под ключ за 30 дней.
Подробнее →
04
CONSULTING

Работа со мной

Бизнес-консалтинг для фаундеров и топ-менеджеров.
Подробнее →

Есть вакансия —
давайте разберёмся

Расскажите, кого ищете. Скажу, реалистично ли это, сколько займёт и что нужно подготовить до старта поиска.